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por Victor Gonçalves
Anualmente a revista norte-americana “Working
Mother, the smart guide for a whole life” (www.workingmother.com)
publica uma lista das 100 melhores empresas americanas para mães
trabalharem. São empresas que proporcionam algumas facilidades
para que as mães (os pais, em geral) possam manter um equilíbrio
saudável entre o trabalho e a família, sem precisar abdicar
de um ou de outro.
Embora analise apenas empresas americanas numa realidade
de vida americana, a lista mostra que algumas iniciativas são possíveis,
e que grandes empresas estão percebendo que tanto elas como a sociedade
ganham muito ao proporcionarem meios para que seus funcionários,
em especial as mulheres que assumem sua vocação para a maternidade,
possam trabalhar sem que para isso precisem abrir mão da vida com
sua família e seus filhos.
Como é feita a lista
Primeiramente, as empresas (privadas ou públicas
de qualquer tamanho e em qualquer ramo de atividade) respondem a um questionário,
que inclui questões sobre a cultura da empresa, população
de empregados e políticas referentes à benefícios
para as vida familiar de seus empregados e para a valorização
da mulher. A pesquisa enfoca a disponibilidade e acompanhamento de programas
de incentivo, bem como a quantidade de gerentes comprometidos com esses
programas. Também são coletados documentos que permitam
comprovar a existência de tais benefícios e programas, e
são feitas visitas no local.
Neste ano (2002) foi dado um peso especial em 3 quesitos
de avaliação: a existência de horários de trabalho
flexíveis (incluindo a possibilidade de uma jornada de horário
reduzida); vantagens que promovam a carreira profissional das mulheres;
e o tempo de licença maternidade nos casos de novos filhos, porque
é crítico para as mães poderem ficar em casa o maior
tempo possível com seus bebês sem sofrerem por isso uma pressão
em relação à sua carreira profissional.
Dessa lista mais ampla, a Working Mother elaborou
uma lista com as “10 Melhores”.
As 10 Melhores Empresas em 2002
Segundo a revista, todas as empresas da lista “100
Melhores Companhias” são líderes nos Estados Unidos
em proporcionar um melhor equilíbrio entre o trabalho e a família
(work/life) para seus funcionários. Mas estas 10 companhias, listadas
alfabeticamente abaixo, chegaram ao topo da lista deste ano por se destacarem
em diversos programas de benefícios (family-friendly programs),
incluindo esforços para promover e apoiar as mulheres.
Abbot Laboratories
Os programas de benefícios familiares
são excelentes. Os benefícios incluem berçário
na empresa e uma variedade de opções flexíveis de
horários de trabalho.
American Express
Amex tem um forte compromisso em proporcionar
uma relação trabalho/família equilibrada, incluindo
berçário, pagamento de boas gratificações
para os casos de novos filhos e opções para um horário
de trabalho flexível.
Bank of America
O banco prove diversas facilidades para cuidar
das crianças na empresa, bons períodos de licença
para os casos de paternidade, maternidade e adoção, e um
serviço de aconselhamento de carreira para mulheres.
Booz Allen Hamilton
Eliminou a necessidade de horas extras de maneira
inovadora, fazendo uso de flexíveis arranjos no trabalho.
Bristol-Myers Squibb
Esta companhia farmacêutica fez vários
investimentos em facilidades para os pais cuidarem dos filhos, tais como
berçários, e ajuda seus empregados a montarem uma agenda
de trabalho flexível adequada às necessidades de uma relação
trabalho/família balanceada.
Colgate-Palmolive
Esta empresa presta atenção nas
pesquisas feitas com seus funcionários. Este ano, essa atenção
foi transformada em uma expansão nos programas de berçários/creches
e em licença adicional para pais.
Computer Associates
Reconhecida por seu extenso programa de creches
em suas sedes e agenda de trabalho flexíveis, essa firma de tecnologia
treina seus gerentes para se preocuparem em proporcionar uma relação
equilibrada entre trabalho/família.
Fannie Mae
Essa empresa do ramo hipotecário é
um padrão em programas que valorizem o equilíbrio entre
trabalho/família, com amplo esquema de horários flexíveis
e boas oportunidades para a carreira das mulheres.
General Mills
Reconhecendo as necessidades de seus funcionários,
essa empresa do ramo alimentício tem investido em creches para
filhos de funcionários, e formalizando opções de
horários flexíveis e formando um grupo de aconselhamento
de carreira para mulheres.
IBM
Um líder de longa data no quesito trabalho/família,
a IBM continua na frente quando se analisa a flexibilidade de horários
de trabalho, o avanço profissional das mulheres na empresa e berçários/creches
ao redor do mundo.
Destaques em cada categoria
Flexibilidade: DuPont
Empregados em 81 das 85 localidades
da Du Pont podem usar um horário de trabalho reduzido, um horário
bem flexível ou trabalhar em casa (telecommuting). Estima-se que
12.000 linhas de transmissão de dados foram instaladas em casas
de empregados, permitindo ao mesmo trabalhar com seu computador em casa,
representando 30% do quadro de funcionários da DuPont.
Representação feminina: CIGNA
Cerca de 77% dos funcionários da CIGNA
são mulheres, assim como 50% do quadro de executivos.
Berçários/Creche: Bristol-Myers Squibb
Possui 3 berçários/creches que
atendem cerca de 1.329 crianças. Uma quarta unidade está
sendo construída em Nova Jersey, com capacidade para mais 170 crianças.
Esse novo centro inclui um espaço externo para lazer acessível
por crianças com necessidades especiais. Um espaço para
cuidados de crianças doentes também são oferecidos
pela empresa.
Avanços: S.C.Johnson & Son
Um número impressionante de 463 funcionárias
participaram de treinamento de formação gerencial no último
ano, e um grande número participou de programas de aconselhamento
de careira, grupos de apoio, seminários e conferências para
mulheres.
Cultura de preocupação com a família:
Citigroup
O Citigroup treinou 630 gerentes no último
ano em assuntos relacionados ao equilíbrio trabalho/família.
Serviços de apoio foram usados por aproximadamente 5 mil funcionários,
e incluem massagem terapêutica, lavanderia, academia de ginástica
e serviços bancários. Todos os funcionários são
elegíveis para bolsas de auxílio educação,
e no último ano o Citigroup concedeu 262 bolsas de estudo para
filhos de funcionários.
Apoio paternidade/maternidade: Arnold & Porter
Novas mães podem ter 12 semanas de licença-maternidade
com remuneração integral. A licença paternidade é
de 6 semanas também com remuneração integral. Em
casos de primeira adoção, licença de 8 semanas com
remuneração integral, e 6 semanas para outras adoções.
Através de uma política não formalizada, os pais
podem negociar retornar ao serviço trabalhando parte do tempo.
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